О Журнале

ПИ №ФС77-26294 от 23 ноября 2006
ISSN 1993-3797

Журнал «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ» с 2006 года помогает бизнесу эффективно организовывать обучение и развитие сотрудников, и тем самым переводить обучение и развитие из статьи расходов в статью инвестиций, дающих практический результат для бизнеса.

В каждом выпуске — серия экспертных статей, аналитика, мнения экспертов — каждый раз в рамках конкретной темы номера. Обучение, как элемент мотивации персонала, обучение сотрудников в период адаптации, подготовка тренеров, электронный корпоративный университет, HR-бренд и учебный центр, кадровый резерв, психологические аспекты обучения и развития — обо всём этом и других темах, связанных с корпоративным обучением читайте в журнале «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ«.

T&D специалистам часто приходится решать сложные управленческие проблемы. И как хорошо в этот момент иметь под рукой настольную книгу, в которой можно было бы найти ответы на возникающие вопросы, интересный и полезный опыт Коллег, практические идеи, описание работающих технологий и методик, независимую информацию… И такой настольной книгой для многих стал журнал «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ«.

Миссия журнала — предоставлять читателям взвешенную профессиональную информацию о состоянии и тенденциях развития отечественного корпоративного обучения.

Особенности Журнала:

  • На данный момент это один из немногих, если не единственный журнал, полностью сосредоточенный на тематике корпоративного обучения;
  • Журнал выпускается инициативной группой специалистов, его не финансирует какая-либо бизнес-группа, поэтому это действительно независимое издание;
  • Пишут статьи и дают интервью для журнала профессионалы, которые непосредственно занимаются корпоративным обучением. Они делятся с читателями своим богатым опытом и наработками;
  • Минимум рекламы, отсутствие заказных и рекламных статей;
  • Применяется системный структурный подход к выбору материала, позволяющий постепенно разобраться в поднятых вопросах и сложить их в единую стройную картину;
  • Возможность для читателей повысить свою профессиональную квалификацию в области Корпоративного обучения, затрачивая на это минимум времени и средств;
  • Возможность для читателей использовать публикуемые материалы, методики и технологии в своей повседневной работе и максимально быстро получить от этого практический эффект.

Три кита, которых мы положили в основу нашей деятельности, определяют не только редакционную политику, но и дух журнала:

1. Независимость. Журнал издается инициативной группой и не финансируется какой-либо из бизнес-групп, работающих на рынке корпоративного обучения.

2. Профессионализм. Издатели журнала сами являются специалистами в области корпоративного обучения, не только обладающими большим практическим опытом реализации образовательных проектов, но и ведущими независимую научную и консультативную деятельность.

3. Партнерство. Мы открыты и готовы к сотрудничеству и ни коим образом не считаем свою точку зрения единственно правильной. Мы готовы предоставить место на страницах журнала всем заинтересованным сторонам, особенно приветствуем интересные статьи, в которых авторы делятся своим практическим опытом и проводят его критический анализ. При этом мы предъявляем высокие требования к качеству материалов и их практической ценности.

Хотите быть в курсе новостей HR T&D? Подпишитесь на нашу рассылку

Для подписки на рассылку информационного интегратора «ОБРАЗ» введите ваш E-mail:

Delivered by FeedBurner

НАШИ КОНТАКТЫ

 

Главный редактор
Елена Буланова
+79060911333 … cu@obraz.co

 

Издатель
Марат Удовиченко
+79037428614
Директор информационного интегратора «ОБРАЗ»

Дизайн и Вёрстка
Ольга Серебрякова

 

Главный редактор
Татьяна Бильская
c 17 по 42 выпуски Журнала

 

Главный редактор
Александра Касаткина
со 2 по 16 выпуски Журнала


ВСЕ ПРАВА НА ИЗДАНИЕ ЖУРНАЛА ПРИНАДЛЕЖАТ КОМПАНИИ «ОБРАЗ» (ООО «ОБРАЗ«)
свидетельство о регистрации СМИ: ПИ №ФС77-26294 от 23 ноября 2006
ISSN 1993-3797