13 июля 2018

Лето пришло, «мундиаль», отстающая летняя погода, наконец, тоже пришла и Журнал, как весь рынок корпоративного обучения и развития, тоже выходит на летние Каникулы!

До встречи в Сентябре 🙂

А пока — просто возьмите на заметку


Что даёт участие в проф. Рейтинге бизнес-тренеру?

  • Известность, если он еще не достаточно известен.
    Большую известность, если он уже известен.
  • Профессиональную оценку его проф-уровня, который не даётся раз и навсегда, и который, как у спортсменов, надо подтверждать ежегодно.
  • Клиентов, которые, оценивая тренеров, проглядывая страницу Рейтинга, читая аналитику по Рейтингу — берут всех участников на заметку.

Что даёт участие в Рейтинге дополнительно — бесплатный Абонемент Клуба Директоров учебных центров, возможность выступить на НАОБОРОТЕ и, самое важное, — персональную рекомендацию по сильным и слабым сторонам тренера глазами его Заказчиков!

ПОДРОБНЕЕ ]


отметьте в своём Календаре полезные События учебного сезона
2018-2019

  • 9 НОЯБРЯ: ФОРСАЙТ-ПАРАДОКС [подробнее]
    Проектируем будущие образовательные технологии.
    Анализируем сильные и слабые стороны новинок.
    Уникальная сетевая технология коллективного мышления и развития.
  • 12 АПРЕЛЯ 2019: выставка НАОБОРОТ [подробнее]
    Три зала: стенды, лекторий, парадокс.
    Про обучение, развитие, образование и управление персоналом.
    НАОБОРОТ, но не от дури, а по смыслу.
  • 6 ИЮНЯ 2019: Жестокие игры HR-Мафии [подробнее]
    ГеймБатл, лекторий и игровой зал.
    Для игротехников и их заказчиков.
    Для развивающихся, развивающих и развиваемых 🙂

Будут ещё и ежемесячные вечерние встречи Клуба Директоров учебных центров, игровстречи HR-Мафии и Гольф-встречи у Татьяны Рагулиной! Анонсы этих мероприятий — в нашей новостной ленте.


видеомодуль «Стратегия и Развитие»

ведущий: 
Марат Удовиченко
Директор информационного интегратора «ОБРАЗ»

МВТУ им. Н.Э.Баумана, ЛИНК МВА, The Open University Diploma, МГППУ. Опыт управленческой работы с 1996 (в подчинении от 3 до 150 человек). Опыт построения систем обучения и корпоративных учебных центров в компаниях от 500 до 30 000 сотрудников (RRC, Норильский никель, Еврохим и др.). Опыт построения коммерческих учебных центров и академий (от Академии Айти до Training Line, и наоборот). Опыт построения и управления собственным бизнесом – информационным интегратором “ОБРАЗ” (obraz.co). Издатель журнала “КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ”, который издаётся более 10 лет и является методическим подспорьем в деле корпоративного обучения. Автор и со-организатор выставки “НАОБОРОТ”. Разработчик методик и концепций: типология корпоративных учебных центров, типология систем обучения, 3Е-эффективность, SSSWOT, гольф-Стратегия, управление субъектностью и др.


[ ВСЕ МОДУЛИ КУРСА ]


Рекомендуемый материал связанный с темой модуля (почему рекомендую? потому, что это вам поможет лучше разобраться в теме):

  

Чтобы получать оповещение по почте — введите ваш E-mail:

Delivered by FeedBurner

Есть вопросы? Используйте для этого форму обратной связи

Код безопасности*::
security code
Пожалуйста, введите защитный код:

ОТПРАВИТЬ